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在職場中，大家都是一顆小螺絲釘，做著固定的、分內的事情，所以領導就可能無法真正的了解一個人的水平。

如果你不會表達的話，那很可能明明你比其他人更努力，結果在領導眼裡你卻沒有其他同事優秀。

那麼到底用什麼方式來表達，才能讓領導滿意、同事佩服呢？
1、多說有自己獨特觀點的話
曾經在知乎上看到有個問題獲得了100多萬網民的關注，那就是：什麼樣的人是最有吸引力的？

有一個答案得到了很多人的支持，那就是：一個有深刻的思想、有自己的觀點、可以清楚地向別人表達、說服別人的人最有吸引力。

事實上，在公司里也是如此。

任何一個領導都不缺死心塌地的追隨者，但那些真正能讓領導者欣賞、最後能走到高位的人，通常都是有自己的技能和自己獨特觀點的人。

例如，幾年前負責調查腐敗問題的王書記，就是靠他的思想和談話技巧開始了他的職業生涯。

王書記年輕的時候是一名哲學專業的學生，在陝西當知青。

他知識淵博，涉獵廣泛，曾與其他受過教育的年輕人一起寫過一篇關於農村經濟發展的研究報告，很真實、深刻，很有獨創性。

後來王書記在陝西省博物館當評論員，他擅長用生動的語言為觀眾講解知識，也接待過一些重量級的領導。

正因為王書記會寫信、會說話，給領導留下了很深的印象，後來被提拔為中央農村發展研究員，從此開始了輝煌的事業。
2、說話要有分寸
世界上的一切事物都在"度"這個詞中，有個成語叫「鞭長莫及」，說的就是一個沒有掌握好「度」的人，做什麼都是白費力氣。

舉個真實的例子：很久以前，馬克·吐溫(Mark Twain)去教堂聽牧師的募捐演說。起初，他覺得牧師講得很好，準備捐出他所有的錢。

十分鐘後，牧師還沒說完，他就有點不耐煩了，只準備捐一小部分錢，又過了十分鐘，牧師還沒說完，馬克·吐溫就決定不捐款了。

所以那些真正會說話的人，在講話的時候更加註意「分寸」，他們深深知道「過猶不及」這個道理。

我們在說話的時候一定要注意聽眾的情緒，如果別人不感興趣的話，我們就及時的停下來，這樣才能真正的減少沒有分寸的「無效溝通」。
3、多讚美領導
每個人都需要表揚，聽到讚美的話的時候大家都會感到開心。

從心理學的角度來講，當你對一個人抱有期待並對他進行言語上的鼓勵之後，他就會向著你想要的方向發展。

所以沒事的時候多讚美你的領導，他會對你越來越友好。

當然，讚美不是奉承，更不是胡說八道，我們不要做無緣無故的恭維，要根據實際發生的事情有針對性的恭維，這樣才能把話說到他心坎里。

如果說職場是一條大路，那會說話的人就是在「走捷徑」，我們可以有技巧的去說話，讓自己成為職場達人。

你認為職場人在說話的時候還應該注意什麼？評論區里聊一聊！

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責任編輯|張大白話
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